劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-24

一、兼职签了合同可以提前解约吗兼职合同属于劳务合同范畴。一般情况下，若合同中有明确约定解约条件，按约定执行。若没有约定，根据法律规定，需提前合理时间通知对方。从法律角度，你虽有解约自由，但随意提前解约可能构成违约。比如，若因你提前解约给对方造... 查看详情》

2025-05-24

一、员工选择不续签合同单位要给补偿吗根据具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，续订时单位提出同样条件，员工拒绝，单位可不补偿。但要是用人单位... 查看详情》

2025-05-24

一、公司不续签劳动合同且不提供劳动条件怎么办首先，公司不续签劳动合同属于劳动合同期满终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。其次，公司不提供劳动条件，... 查看详情》

2025-05-24

一、要如何处理员工不与用人单位签合同的问题若员工不与用人单位签合同，首先要明确自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际... 查看详情》

2025-05-24

一、保安公司合同到期不续签有什么补偿根据《劳动合同法》规定，若保安公司合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的... 查看详情》

2025-05-24

一、签短期合同没到期可以辞职吗根据我国劳动法规定，劳动者有辞职的权利。即便签的是短期合同且未到期，通常也能辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。不过，若劳动合同中... 查看详情》

2025-05-24

一、公司签劳动合同不给员工怎么办根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司签劳动合同却不给员工，员工可采取以下措施：首先，可与公司沟通协商，要求其交付劳动合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察... 查看详情》

2025-05-24

一、刚签完劳动合同可以辞职吗刚签完劳动合同通常是可以辞职的。一般而言，劳动者享有单方解除权。若处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，需留意劳动合同中有无关于服务期、... 查看详情》

2025-05-24

一、工厂签的劳动合同不给员工怎么办工厂不给员工劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若工厂不给，员工可向其索要。若工厂仍... 查看详情》

2025-05-23

一、产假期间辞职怎么处罚劳动者在产假期间有权利依法辞职，通常不会被处罚。产假是保障女职工生育后恢复及照顾婴儿的特殊权益。在此期间，只要提前向单位申请并按规定办理离职手续，便可合法离职。不过，各地及各单位的离职流程和规定存在差异，有些单位可能要... 查看详情》